Guía
Ideas de quizzes de empresa que funcionan para equipos diversos
Un quiz de empresa lo tiene más difícil que uno de bar: debe incluir a quien acaba de incorporarse, evitar parecer un examen y terminar antes de que la gente vuelva a sus portátiles.
Respuesta breve
Organiza tres rondas breves en 30 minutos: un calentamiento inclusivo, una ronda de conocimientos compartidos y una ronda desenfadada sobre la empresa, con preguntas de 20 segundos, puntuación clásica y una clasificación entre rondas.
Actualizado: 2026-09-20 · El equipo de Trivolino
Ideas concretas para las rondas
- Calentamiento variado: cinco preguntas de cultura general muy asequibles. El objetivo es que todo el mundo puntúe.
- La vuelta al mundo: preguntas de geografía y cultura sobre los países de origen de tus compañeros.
- Lógica sencilla: horas, cálculos simples y secuencias, sin miedo a las matemáticas ni nada que requiera papel.
- Adivina el año: acontecimientos que todo el mundo haya vivido, con respuestas en forma de década o intervalo de años.
- Ronda de imágenes: fotos de productos, rincones reconocibles de la oficina, panorámicas de ciudades. Las imágenes funcionan mucho mejor que las pistas leídas en voz alta.
- Encuentra el intruso: cuatro opciones, una que no encaja y una explicación de una línea al revelar la respuesta.
- Ronda sobre la empresa (opcional): cinco preguntas cuya respuesta pueda conocer cualquiera, elaboradas a partir de sugerencias de varios equipos.
Un programa de 30 minutos
- 0:00–0:04 — Sala de espera abierta en la pantalla grande; todo el mundo escanea el código y tú explicas la puntuación en una frase.
- 0:04–0:12 — Ronda de calentamiento, seis preguntas, 20 segundos cada una. Clasificación.
- 0:12–0:22 — Ronda principal, ocho preguntas, 20–25 segundos. Clasificación.
- 0:22–0:28 — Ronda final, cinco preguntas, más puntos por respuesta.
- 0:28–0:30 — Podio, clasificación completa y un pequeño premio.
Cómo lograr que todo el mundo se sienta incluido
- Procura que un tercio de las preguntas sean fáciles, otro de dificultad media y otro más difíciles, y pon las fáciles primero.
- Evita las preguntas que solo puedan responder las personas de un departamento o una nacionalidad, salvo que la ronda se anuncie como tal.
- Descarta las preguntas sobre sueldos, rendimiento, organigramas, vidas personales o cualquier asunto confidencial.
- Utiliza la puntuación clásica en lugar de una bonificación por rapidez cuando haya personas que lean en un idioma que no sea el suyo.
- Si prefieres jugar por equipos, deja que cada equipo se reúna en torno a un móvil e introduzca su nombre de equipo como alias.
Cómo recopilar preguntas sobre la empresa de forma segura
Pide sugerencias a dos o tres compañeros de distintos equipos y diles exactamente qué queda fuera: datos personales, información sobre sueldos o rendimiento, nombres de clientes sujetos a acuerdos de confidencialidad y cualquier dato que revele aspectos de la vida privada de una persona.
Revisa personalmente cada sugerencia antes de incluirla y asegúrate de que alguien que se incorporó el mes pasado pueda tener alguna posibilidad de acertar. «¿En qué año nos cambiamos de oficina?» funciona. «¿Quién se olvidó de reservar la sala de reuniones en marzo?» no.
Equipos híbridos y en remoto
Comparte la vista de la pantalla del público en la videollamada para que los compañeros en remoto vean las mismas preguntas y la cuenta atrás, y permite que se unan abriendo el enlace de acceso en lugar de escanear el código.
Pide a los compañeros en remoto que respondan desde el móvil y no desde el mismo navegador que usan para la llamada, para que un fallo al compartir pantalla no les cueste una pregunta.